Rritja e kostove të energjisë dhe pasiguria e re që po shkakton lufta me Iranin mund t’i shtyjë sërish kompanitë europiane drejt modeleve të punës nga shtëpia, ndërsa paralelisht pritet të zgjerohet kërkimi për punonjës jashtë Bashkimit Europian, atje ku kostot e punës dhe taksimit janë më të ulëta.
Kjo prirje nuk po mbetet vetëm në nivel parashikimesh. Në Bruksel, debati mbi punën në distancë është rikthyer si pjesë e paketave për menaxhimin e krizës energjetike. Komisioni Europian po inkurajon shtetet anëtare që të përdorin modele hibride dhe punë nga shtëpia si një mjet për të ulur konsumin e energjisë, sidomos përmes reduktimit të përdorimit të zyrave dhe lëvizjes ditore të punonjësve. Qasja e re e trajton organizimin e punës si instrument ekonomik, jo vetëm si çështje e tregut të punës.
Presioni është reflektuar edhe në tregjet globale të naftës. International Energy Agency ka rishikuar parashikimet për ofertën dhe kërkesën globale, duke e lidhur këtë me ndërprerjet e mëdha të furnizimit pas përshkallëzimit të konfliktit. Në Europë, Reuters raportoi se çmimet fizike të naftës për dërgesa të menjëhershme janë ngjitur pranë 150 dollarëve për fuçi, ndërsa frika për furnizimet përmes Ngushticës së Hormuzit po ushqen kosto më të larta për industrinë dhe transportin. Edhe Agjencia Ndërkombëtare e Energjisë ka përfshirë punën nga shtëpia mes rekomandimeve për të zbutur presionin nga çmimet e larta të energjisë, bashkë me kufizimin e udhëtimeve dhe uljen e konsumit të karburanteve.
Në nivel europian, analiza e LSE tregon se në qytetet europiane puna hibride është forma dominuese: rreth 1 në 5 punonjës janë në modelin hibrid të punës, ndërsa vetëm 1 në 10 mbeten full remote. Pra, rritja po vjen më shumë te fleksibiliteti sesa te puna vetëm nga shtëpia.
Edhe Eurofound konfirmon se shumica e kompanive kanë standardizuar skema 2–3 ditë remote në javë, sidomos për rolet knowledge-based.
Nëse kjo prirje konsolidohet, avantazhi nuk do të jetë vetëm te paga më konkurruese për punëdhënësit europianë, por te fakti që tregu i punës mund të bëhet më pak i lidhur me vendndodhjen gjeografike. Siç sugjeron edhe eksperti, për një pjesë të të rinjve shqiptarë, kjo do të thotë më shumë mundësi për të hyrë në tregun europian pa u larguar fizikisht nga vendi. (Marrë nga Monitor)
