Hendeku midis pagave të drejtuesve të kompanisë dhe punonjësve të tjerë do të zgjerohet këtë vit pas rënies gjatë kulmit të pandemisë Covid, sugjeron një studim nga një institut kërkimor. Qendra e Pagave të Larta tha se shkurtimet e pagave të drejtuesve çuan në një rënie të hendekut mesatar të pagave midis shefave dhe punonjësve në firmat FTSE 350 vitin e kaluar.
Por tha se të dhënat e hershme treguan se hendeku do të zgjerohet përsëri në 2022. Raportet e pagave ishin më të gjera në tregtinë me pakicë dhe më të ulëtat në media dhe shërbimet financiare. Sindikatat kërkuan raporte maksimale të pagave për të “rikthyer njëfarë drejtësie” në sistem.
Familjet aktualisht janë duke u goditur nga rritja e kostos së jetesës, me çmimet e ushqimit, karburantit dhe energjisë që të gjitha janë duke u prekur nga buxhetet. Çmimet tashmë po rriteshin ndërsa ekonomitë u hapën pas kufizimeve pandemike, por lufta në Ukrainë ka çuar në rritje të mëtejshme dhe pagat nuk po arrijnë të mbajnë ritmin.
Inflacioni në Mbretërinë e Bashkuar, norma me të cilën rriten çmimet, u hodh në 9% në 12 muajt deri në prill, nga 7% në mars dhe parashikohet të rritet më tej deri në fund të vitit. Megjithatë, guvernatori i Bankës së Anglisë, Andrew Bailey, u ka kërkuar më parë punëtorëve që të mos kërkojnë rritje të mëdha pagash për të ndaluar daljen jashtë kontrollit të inflacionit.
Por Hildyard tha se punëdhënësit kryesorë kishin “një rol kyç për të luajtur në balancimin e çmimeve të pagave të tyre në mënyrë që fituesit e lartë, të mesëm dhe të ulët të paguhen të gjithë në mënyrë të drejtë dhe proporcionale”. Në 69 kompani që zbuluan raportet e pagave në muajt e parë të 2022 në Qendrën e Pagave të Larta, raporti mesatar i pagave të shefit ekzekutiv ndaj punonjësve mesatar ishte 63:1 – pothuajse dyfishi i raportit për të njëjtin grup kompanish në 2021, në 34:1.
Hildyard tha: “Për shumë familje, kostoja e jetesës po rritet, situata e tyre ekonomike po përkeqësohet shumë dhe jo më mirë, por kjo nuk duket se po i ndalon kompanitë e mëdha që po bëjnë fitime të mëdha nga duke paguar shuma të mëdha për shefat e tyre ekzekutivë dhe njerëzit në krye, duke mos dhënë domosdoshmërish rritje të pagave për punëtorët me të ardhura më të ulëta, të cilët po luftojnë me atë kosto jete.
Mubin Haq, shefi ekzekutiv i Trustit të Drejtësisë Financiare, i cili kontribuoi në hulumtim, tha se ngushtimi i mëparshëm i hendekut të pagave gjatë kulmit të pandemisë tregoi se “ndryshimi është i mundur”. Haq tha se rritja e pagave për ata me të ardhura më të ulëta do të ishte “kritike” për të siguruar që “miliona të mund të përballojnë krizën e kostos së jetesës me të cilën po përballemi tani”. BBC/m.j
